إنها طمأنة شائعة يقدمها البالغون للمراهقين والمراهقين الذين يواجهون باستمرار تهديد العنف والتسلط عبر الإنترنت والنبذ: 'تتحسن الأمور'. بمجرد أن تتخرج ، بمجرد أن تكبر وتنضم إلى القوى العاملة ، ستتوقف جميع أشكال سوء المعاملة وسوء المعاملة وسيقدر الناس لك ما أنت عليه. كل العمل الجاد والمثابرة التي أظهرتها خلال هذه السنوات العديدة ستؤتي ثمارها أخيرًا.
لسوء الحظ ، هذا ليس هو الحال دائمًا ، وحتى مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ليست محصنة. كان هذا هو الاستنتاج الذي توصلت إليه الجمعية الفلكية الملكية (RAS) بناءً على أ دراسة حديثة 650 من علماء الفلك والجيوفيزياء. ما وجدوه هو أنه في 44٪ من الحالات ، أبلغ المشاركون عن التنمر والتحرش في مكان العمل خلال العام السابق ، والذي كان مرتفعًا بشكل غير متناسب بالنسبة للنساء والأقليات.
تم إجراء المسح بتكليف من لجنة RAS للتنوع في علم الفلك والجيوفيزياء تم تنفيذها من قبل اثنين من الموظفين الرئيسيين - عين أوبراين ، مسؤول التنوع في RAS ؛ والدكتورة شيلا كناني ، مسؤولة التعليم والتوعية والتنوع في RAS. تم تقديم النتائج من قبل أوبراين خلال الظاهري الاجتماع الوطني لعلم الفلك الذي عقد يوم الخميس 22 يوليو 2021. وعلى وجه التحديد ، أشارت النتائج الأولية للمسح إلى ما يلي:
- من المرجح أن يتعرض علماء الفلك والجيوفيزياء ذوو الإعاقة والسود والأقليات العرقية للتخويف بنسبة 40 ٪ أكثر من زملائهم غير ذوي الإعاقة والبيض (على التوالي).
- النساء والأشخاص غير الثنائيين في هذا المجال أكثر عرضة بنسبة 50 ٪ من الرجال للتخويف والمضايقة.
- 50٪ من علماء الفلك والجيوفيزياء من السحاقيات والمثليين ومزدوجي الميول الجنسية والكويرية تعرضوا للتنمر في الأشهر الـ 12 الماضية ، وأفاد 12٪ من علماء الفلك المخنثين بأنهم تعرضوا للتنمر مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.
كانت جيري كوب أول امرأة تخضع لاختبارات اختيار رواد فضاء ميركوري. أصبحت هي و 12 آخرين مرشحين لميركوري 13 ، ولم يصبح أي منهم رواد فضاء بسبب سياسات التوظيف في ناسا. الائتمان: ناسا
كما أوضح أوبراين في الآونة الأخيرة بيان صحفي RAS ، يتضح من نتائج هذا الاستطلاع أن مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تعاني أيضًا من ثقافة التمييز:
هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها جمع مثل هذه البيانات في مجالنا. إنه أمر كئيب ، للأسف غير مفاجئ إلى حد ما ، لكنه دليل قاطع لإظهار أننا بحاجة إلى تحسين ثقافة مكان العمل في الأوساط الأكاديمية. لدينا مشكلة تنوع تم الإبلاغ عنها جيدًا في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وهذا لا يساعد في شيء. تشعر النساء والأقليات بأنهم مستبعدون '.
قد تكون هذه النتائج مفاجأة للكثيرين بالنظر إلى أن مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تعتبر بمثابة معاقل للتسامح والانفتاح والسعي وراء الحقيقة العلمية. ومع ذلك ، فإن هذا لا يغير حقيقة أن الأوساط الأكاديمية والعلوم عانت لفترة طويلة من التمييز على أساس الجنس والعرق في النظام ، كما يتضح من نقص تمثيل النساء والأشخاص الملونين في جميع المجالات.
باختصار ، تعتبر مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمهن المرتبطة بها 'نوادي الفتيان' لأطول فترة. إن حقيقة استمرار هذا الموقف في القرن الحادي والعشرين أمر مقلق ، على أقل تقدير. قال البروفيسور إيما بونس ، رئيس RAS:
'نتائج الاستطلاع مقلقة للغاية بالفعل ، ويجب علينا العمل لتغيير هذا الوضع غير المقبول. يقوم RAS بعمل مهم للكشف عن هذه الحقائق ، ونحن ملتزمون بالعمل جنبًا إلى جنب مع المجتمع لتحسين البيئة بشكل عاجل في علم الفلك والجيوفيزياء '
كاثرين جونسون ، 'حاسوب' ناسا ساعد في جعل برنامج ميركوري حقيقة. الائتمان: ناسا.
لسوء الحظ ، غالبًا ما واجهت محاولات أن تكون أكثر تمثيلا في الماضي صعوبة بسبب ثقافة التحرش في مكان العمل والاستحقاق ، حيث شعر بعض الأفراد بأنهم غير مرحب بهم. في حين تم إحراز تقدم وحركة في العقود القليلة الماضية ، فمن الواضح أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. الدكتورة ناتاشا ستيفن ، رئيس RAS لجنة التنوع في علم الفلك والجيوفيزياء (CDAG):
'مجتمع RAS لدينا متنوع بشكل متزايد ، ولكنه بعيد كل البعد عن العدالة. يسلط هذا الاستطلاع الضوء على التفاوت في التجربة المعيشية عبر مجتمعنا العالمي ، ويرسم صورة مقلقة للطريقة التي يتم بها معاملة أولئك الذين ينتمون إلى المجتمعات المهمشة في كثير من الأحيان. نحن نقر بأن هذه القضايا المتداخلة إلى حد كبير لا يمكن حلها بين عشية وضحاها ، ولكن CDAG ستعمل مع زملاء RAS والمجال الأوسع لفهم ومعالجة هذه المشاكل النظامية. '
تم جمع البيانات كجزء من مسح أوسع يهدف إلى توصيف ثقافة مكان العمل في علم الفلك والجيوفيزياء بناءً على خبرة موظفيها. كان الهدف الرئيسي هو تحديد ومعالجة أي حالات معاناة ومشاهدة التنمر والمضايقات التي تم السماح لها بالاستمرار. سيتم نشر نتائج الاستطلاع الكاملة من قبل RAS في وقت لاحق من هذا الصيف.
في حين أن هذه النتائج مدعاة للقلق ، فمن المريح معرفة أنه لا يوجد نقص في الأشخاص في المجتمع العلمي المستعدين لمعالجة المشكلة.
قراءة متعمقة: RAS
